Een werkgever kan zijn salarisadministratie uitbesteden aan bijvoorbeeld een accountant of administratiekantoor, maar hij kan ook kiezen voor payroll.

Bij payroll is er sprake van een driehoeksrelatie tussen de werkgever, de werknemer en het payrollbedrijf.

De werkgever:

  • werft en selecteert de werknemer
  • heeft de feitelijke zeggenschap over de werknemer
  • heeft inhoudelijke zeggenschap over de werkzaamheden
  • heeft met de werknemer beoordelings- en functioneringsgesprekken.

Het payrollbedrijf:

  • heeft de werknemer in dienst
  • is de juridisch werkgever
  • voert de loonadministratie en betaalt het salaris uit aan de werknemer
  • neemt de administratieve verplichtingen van de werkgever over.

Een payrollbedrijf is geen uitzendbureau, omdat het inlenende bedrijf zelf zijn werknemers werft en selecteert.

Payrollmedewerkers hebben dezelfde ontslagbescherming als werknemers, die rechtstreeks in dienst zijn bij een werkgever.

Dit is geregeld in de Wet werk en zekerheid.

Meer weten hierover, neem dan nu contact op met Helmi van Bergen van Juridiqua, bureau voor juridisch organisatie advies via info@juridiqua.nl of via 046-4581387 of via 06-13624614.

helmi_van_bergen.403x0-is.jpg

Dit is de twee-wekelijkse blog van Juriste Helmi van Bergen van bureau Juridiqua.

Helmi van Bergen is eigenaar van juridisch adviesbureau 'Juridiqua' dat bedrijven, organisaties en ZZP'ers juridisch adviseert rondom Kwaliteitszorg, Administratieve Organisatie en Procesbeschrijving, zowel in de profitsector alsook in de non-profitsector. Helmi werkt vanuit uitgebreide ervaring en diverse opleidingen en cursussen in administratieve organisatie en juridische kwaliteitszorg.