Dé recruitmentopleiding van Nederland

Recruitment is een vak! Een vak waarin u succesvol wordt als u de basisprincipes kent en leert beheersen. In deze praktische opleiding recruitment van 2 x 2 dagen leert u wat recruitment is, hoe u succesvol kunt searchen, verleiden en interviewen. Dat leert u van de beste docenten en trainers uit de recruitmentpraktijk. Alles voor een vliegende start om kandidaten te vinden en in beweging te brengen naar hun volgende stap in hun loopbaan.

Een moderne aanpak

In de opleiding gaan we uit van de spelregels van de huidige arbeidsmarkt. Dat betekent dat u ook een intake/assessment krijgt en dat wij uw motivatie toetsen om deel te nemen aan de opleiding. Natuurlijk is dit uitstekende input om uzelf te leren en te verbeteren als recruiter. Verder verwerken we in de opleiding veel moderne recruitmenttooling, data, search, de vacatureverbeteraar en bewezen technieken zoals VIF en STAR.

Dit doen we:

  • Maximaal 18 personen kunnen deelnemen
  • In 2 keer 2 dagen (incl. 2 overnachtingen)
  • Altijd 2 docenten op de groep
  • Veel interactie, oefeningen en intervisie
  • Voorafgaand en tussen de trainingsdagen opdrachten en oefeningen
  • De beste praktijktrainers met bewezen trackrecord
  • Wij bouwen met u aan een nieuwe generatie recruiters (incl. teambuilding)
  • De kwaliteitsgarantie van de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie

Leerdoel:

Het belangrijkste leerdoel dat wij nastreven is dat wij u in 9 dagdelen en extra opdrachten, de basis geven om een vakvolwassen gesprekspartner te zijn voor opdrachtgever en kandidaat. U kent alle uitgangspunten en basisregels beter dan de gemiddelde recruiter en weet dit direct en praktisch door te vertalen naar meer wervingssucces. Naast 4 intensieve dagen van persoonlijke groei, vakinhoudelijke kennis en inspiratie is er aandacht voor lachen en netwerken. We zijn natuurlijk wel recruiters.

Heeft u al een aantal jaar ervaring (meer dan 250 hires gerealiseerd), dan is de vervolgopleiding wellicht meer voor u: Leergang Recruitment Advanced.

Vroegboekactie

Wanneer u zich vóór 1 september 2017 inschrijft voor deze opleiding ontvangt u een gratis ticket t.w.v. € 395,- voor het Recruitment Tech Event dat op donderdag 23 november 2017 plaatsvindt. Tijdens het Recruitment Tech Event ontdekt u hoe recruitment tooling u kan helpen bij het realiseren van uw recruitmentdoelen.

Gratis Webinar: Maak kennis met de nieuwe recruitment opleiding in Nederland!

Donderdag 31 augustus organiseert de Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie een webinar. Tijdens dit webinar neemt hoofddocent Dorien Waasdorp-Slotboom u mee in het programma van de 2x tweedaagse leergang. De opzet, leerdoelen en docenten worden in een half uur aan u voorgesteld. Vanzelfsprekend kunt u vragen stellen en nader contact opnemen. Schrijf u nu gratis in!

Programma

De opleiding bestaat uit 2 x 2 dagen waarin de volgende zaken worden behandeld:

Voorafgaand
Voorafgaand maakt u een assessment van L&D Support, heeft u een (korte) intake met Dorien Waasdorp-Slotboom en krijgt u een aantal leuke voorbereidende opdrachten, zoals een account aanmaken van de vacatureverbeteraar.

Dag 1: maandag 25 september 2017

Inloop 09:00, start om 09:30

A. Kennismaken…

  • … met elkaar aan de hand van uw recruitment pitch
  • … met het vak recruitment, de kaders en de wet
  • … met de variëteit van de functie van recruiter
  • … met uw sterke en aandachtspunten (o.b.v. het assessment)
  • … waar u als recruiter het beste op matcht

B. De vacature intake

De vacature intake legt de basis om een goede recruiter te worden. Kunt u de vraag van de opdrachtgever doorgronden, de juiste vragen stellen zodat het zoeken, vinden en verleiden van de kandidaat een stuk eenvoudiger wordt. Tijdens deze interactieve middag leren we u:

  • De voorbereiding op een goede intake
  • Het vacature intake formulier tweaken
  • Een intakegesprek voeren
  • Wat zijn de slimste vragen
  • ‘Nee’ leren zeggen en adviseren

Na een intensieve middag begint het avondprogramma. Daarin staat (leren) netwerken en interactie centraal middels een unieke game. Vanzelfsprekend eindigen we met een kleine borrel.

Dag 2: dinsdag 26 september 2017

Start om 09:00

Dag twee begint met een recap om vervolgens serieus werk te gaan maken van C. Searchen & sourcen. De laptops gaan open en door één van de beste sourcers van Nederland wordt u getraind in:

  • Slim zoeken en vinden op LinkedIn en andere databases
  • Gebruik van tools als Whatsapp, Lusha.co, skype en andere bronnen
  • Het goud van het eigen recruitmentsysteem
  • Structuur aanbrengen in funnels en kandidaten
  • Hoe u van een VIF een Boolean string maakt

D. Benaderen

Na het vinden komt het benaderen. Voordat u gaat benaderen is het belangrijk dat u weet hoe u een CV leest, waar u op let (en waar u niet op moet/mag letten). In het benaderen gaan we interactief aan de gang met:

  • CV selectie
  • Screening
  • Eerste contactmoment en eerste indruk
  • Aansluiten bij de motieven van de kandidaat
  • Telefonische pre-screening/interview

De dag eindigt met een huiswerk ter voorbereiding van de volgende twee dagen (5-6 weken later) en de groepsopdracht.

Einde: 17:30

Dag 3: maandag 6 november 2017

Inloop om 09:00, start om 09:30

Deze dag staat in het teken van E. interviewen en F. Vacatureteksten. De nadruk zal liggen op STAR, Een gestructureerde manier van vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek. De STAR is eigenlijk een heel handig ezelsbruggetje. STAR staat voor Situatie, Taak, Aanpak en Resultaat. Maar ook bewezen methodes als LSD en KOE passeren de revue. Naast een klein beetje theorie, gaan we vooral heel veel oefenen. Oefenen in het gesprek, in het luisteren, in het doorvragen, in stil zijn, in een kandidaat op zijn/haar gemak stellen. Selecterend interviewen aan de hand van een interviewplan en met een duidelijke taak- en rolverdeling tussen de interviewers (als u met meerdere personen bent)

Na deze training, kunnen de deelnemers:

  • het selectiegesprek goed voorbereiden;
  • een gestructureerd en doelgericht selectiegesprek voeren;
  • de motivatie en competenties van een kandidaat achterhalen;
  • de benodigde competenties van een kandidaat benoemen;
  • na afloop concrete conclusies verwoorden;
  • objectief beslissen over de geschiktheid van de kandidaat.

In de namiddag gaat u nog aan de slag met uw Wervings- en Vacatureteksten. Hoe kunt u uw teksten doelgroepgericht schrijven, beter vindbaar maken (SEO/Google) en aantrekkelijker maken voor uw doelgroep. Na deze training en oefening weet u:

  • Wat de structuur is van een effectieve wervingsadvertentie
  • Hoe u uw vacature beter vindbaar kunt maken voor Google
  • Hoe uw pullfactoren en arbeidsvoorwaarden vertaalt naar beweegmotieven en kritische wervingsfactoren
  • Hoe u uw teksten vriendelijk maakt voor social media

In de avond werkt u met uw groep aan de groeps- en tevens eindopdracht die op dag 4 wordt gepresenteerd.

Dag 4: dinsdag 7 november 2017

Start om 09:00

Op deze laatste dag staan twee belangrijke onderwerpen op het programma, namelijk G. Candidate experience en H. de eindpresentatie. Tot in de middag gaan we dieper in op de kandidaat beleving.

  • Wat is de candidate experience?
  • Wat is de experience van uw kandidaten?
  • Hoe kunt u arbeidspotentieel verrassen?
  • Welke middelen heeft u om te werken aan de candidate experience?
  • Hoe presenteert u uzelf als recruiter om zo die optimale experience af te dwingen?

De dag eindigt door de eindpresentaties van de groepen, de beoordeling van de presentaties en het uitreiken van de certificaten.

Einde: 16:00/16:15

Info en inschrijven